Oczywiście, mamy doświadczenie we wspieraniu firm, które mają zamiar otworzyć biura zarówno w Polsce, jak i na rynkach wschodnich.
Wiemy, że jako pracodawca oczekujesz odpowiedzialności i staranności, która cechować będzie każdego pracownika dołączającego do firmy. Jesteśmy gotowi znaleźć takich pracowników.

Tak, często oferujemy success fee, ale nie wykluczamy możliwości otrzymania przedpłaty za niestandardowe przypadki, które wiążą się z dodatkowym ryzykiem. O takiej sytuacji informujemy naszych klientów niezwłocznie przed podpisaniem umowy.

Tak, każdy klient otrzyma możliwość wyboru pomiędzy umową z gwarancją i bez gwarancji. Dostosujemy się do przedstawionych oczekiwań.

Tak, zrealizowaliśmy setki rekrutacji z relokacją specjalistów z rynków wschodnich do krajów UE (jak również na terenie UE).

Jesteśmy w stanie udzielić wsparcia w kwestiach legalnego pobytu kandydatów.

Nasi klienci otrzymują od nas profile pierwszych kandydatów w ciągu 7-10 dni od momentu podpisania umowy.

Zazwyczaj proces rekrutacyjny zamykamy w ciągu 3-4 tygodni (ze wszystkimi formalnościami), choć udawało się nam finalizować rekrutację w ciągu tygodnia.

Konsultujemy z naszymi klientami scenariusz potencjalnych trudnych sytuacji, podpowiadamy np., co zrobić, gdy kandydat przyjmie ofertę innej firmy z powodu długiego procesu.

Znajdziemy specjalistów IT na każde stanowisko, zaznajomionych z każdą technologią.

Posiadamy duże doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników na różnych poziomach, np. CTO, CIO, a także na stanowiska Staff Software Engineer, Head of Engineer, VP.